Psychotest: Czy wolisz działać w grupie, czy jesteś indywidualistą

Autor: Konrad Pluciński | 1 sierpnia, 2004

To, czy preferujemy pracę samodzielną, czy wolimy współdziałać w grupie, jest efektem wyboru określonej postawy wobec pracy. Sposób, w jaki wolimy pracować, i charakter naszej pracy determinują to, czy jesteśmy w stanie wykonać ją sami, czy może konieczne jest współdziałanie. Przeczytaj poniższe stwierdzenia i ustosunkuj się do nich w sposób najbardziej zgodny z własnymi przekonaniami.

1. Najsłabszym ogniwem w realizacji zadań są inni ludzie
tak
nie
2. Jeśli mam coś do zrobienia, czuję się pewniej, gdy sam zgromadzę niezbędne do tego informacje, narzędzia itp.
tak
nie
3. Różnorodność punktów widzenia, pomysłów itp. jest dla mnie niezwykle cenna w pracy
tak
nie
4. Moi współpracownicy są dla mnie źródłem energii i motywacji
tak
nie
5. Czuję niepokój, gdy odpowiedzialność za realizację zadań spoczywa w rękach kilku osób
tak
nie
6. Męczy mnie konieczność sprawdzania, czy inni wykonują należycie swoje obowiązki
tak
nie
7. Gdy pracuję w grupie, mam przekonanie, że będziemy działać sprawniej i popełnimy mniej błędów
tak
nie
8. Praca wykonana samodzielnie daje mi o wiele większą satysfakcję
tak
nie
9. Pracując w grupie, odczuwam mniejszy stres związany z pracą
tak
nie
10. Największe sukcesy są owocem pracy wielu osób
tak
nie

Przyznaj sobie 2 punkty za odpowiedzi tak w stwierdzeniach 3, 4, 7, 9, 10
oraz za odpowiedzi nie w stwierdzeniach 1, 2, 5, 6, 8

Jeśli uzyskałeś(aś) 1-5 punktów:
Zdecydowanie większy komfort odczuwasz w pracy samodzielnej. Masz wtedy większą kontrolę nad realizacją oraz w pełni odpowiadasz za rezultat. Ta odpowiedzialność nie jest dla Ciebie źródłem nieznośnego stresu. Cenisz swój indywidualizm i prawdziwą satysfakcję daje Ci świadomość, że zrobiłeś(aś) coś samodzielnie. Uważaj, by nie popaść w pułapkę perfekcjonizmu. Pamiętaj, że inni ludzie też mogą mieć rację.

Jeśli uzyskałeś(aś) 6-15 punktów:
Radzisz sobie z balansowaniem pomiędzy zadaniami wykonywanymi samodzielnie a pracą w grupie. Nie obawiasz się odpowiedzialności ani nie czujesz dyskomfortu, gdy nie wszystko zależy od Ciebie. Inni ludzie nie są dla Ciebie źródłem stresu, lecz osobami, z których mądrością i doświadczeniem łatwiej będzie wykonać niektóre zadania.

Jeśli uzyskałeś(aś) 16-20 punktów:
Twoim żywiołem jest praca zespołowa. Gdy pracujesz w grupie, czujesz, że jesteś najbardziej efektywny(a). Raczej niechętnie przyjmiesz samodzielne zadanie (niebędące częścią pracy realizowanej przez zespół). Zastanów się jednak, czy taka postawa nie wynika przypadkiem z niskiej samooceny lub z lęku przed odpowiedzialnością.

Co zrobić, jeśli wynik Cię nie zadowala

Wybór stylu pracy zależy od naszego sposobu postrzegania zespołu oraz siebie samych. Aby uzyskać równowagę pomiędzy działaniem samodzielnym a grupowym, powinniśmy pamiętać, że:
* nie wszystkim zadaniom podołamy w pojedynkę,
* nie warto gromadzić zespołu do każdej pracy,
* działanie grupowe nie jest formą spychoterapii,
* sprawny zespół opiera się przede wszystkim na dobrej komunikacji,
* grupa ma łatwiejszy dostęp do wielu zasobów,
* nie wolno pozwolić na rozmycie się odpowiedzialności za zadanie,
* czasem samemu oznacza szybciej,
* działanie w grupie wymaga pokory i szacunku,
* inni też mogą mieć rację,
* ludzie mają prawo do błędów.