Nikt nie będzie pominięty

Autor: Andrzej Leszyk | 23 kwietnia, 2001

Daewoo-FSO pomaga pracownikom, którzy muszą odejść z Żerania

Utrata pracy to jeden z największych stresów, jaki może nas spotkać. Niestety, ostatnio jest on w Polsce bardzo rozpowszechniony… Przed koniecznością zmiany miejsca zatrudnienia stoi właśnie prawie 1300 osób z firmy Daewoo-FSO. Koreański koncern, zatrudniający we wszystkich swoich polskich zakładach ok. 13 tys. osób, musi zredukować liczebność załogi w fabryce na Żeraniu. Z pracujących tam obecnie 4,5 tys., po zwolnieniach grupowych zostanie ok. 3,2 tys.
To pierwsze zwolnienia grupowe na Żeraniu. Daewoo-FSO długo broniło się przed koniecznością poważniejszych redukcji, choć już dawno minął trzyletni “okres ochronny” zapisany w umowie z koreańskim inwestorem. Załamanie sprzedaży na naszym rynku motoryzacyjnym, które przez wiele miesięcy nie napotykało żadnego przeciwdziałania ze strony rządu, spowodowało jednak, że firma nie miała już żadnego pola manewru, a zwolnienia, które dotknęły całą naszą branżę motoryzacyjną, stały się nieuniknione i na Żeraniu.

Musimy im pomóc

Daewoo-FSO chce jednak zminimalizować stres związany z koniecznością opuszczenia miejsca pracy. Dlatego też postanowiono wynająć TMP Worldwide, firmę o światowym zasięgu, zajmującą się doradztwem personalnym i transferami pracowników. Ma ona pomóc zwalnianym w znalezieniu nowej pracy. TMP Worldwide istnieje od 1967 r., zaś w naszym regionie jest obecna od 10 lat.
– Zadaniem TMP Worldwide jest pomaganie pracodawcom w przeprowadzaniu zwolnień indywidualnych i grupowych. Uczestnicy naszych programów uzyskują szansę szybkiej adaptacji w nowej sytuacji zawodowej i mają bardzo duże możliwości znalezienia nowej pracy – uważa Ellen Hayes, dyrektor TMP Worldwide na Europę Środkową i Wschodnią.
– Cały proces restrukturyzacji jest dla nas dość kosztowny. Biorąc pod uwagę naszą sytuację finansową, umowa z TMP Worldwide to niemały wydatek. Ale podjęcie tego programu jest konieczne i zarząd Daewoo-FSO nie miał w tym wypadku wątpliwości, bo odchodzącym pracownikom trzeba pomóc. Prowadziliśmy negocjacje aż z jedenastoma firmami, zajmującymi się doradztwem personalnym. O tym, że wybraliśmy TMP Worldwide, zadecydowała jej światowa renoma i doświadczenie oraz dotychczasowa działalność na polskim rynku – mówi Ewa Czajka, dyrektor personalny Daewoo-FSO.
– Zwykle bierzemy od 25 do 33% rocznej pensji pracownika w nowym miejscu, jakie dla niego znaleźliśmy. Jednak w tak dużym projekcie, jak ten, który przygotowaliśmy dla Daewoo, opłaty nie są liczone “od głowy”, lecz odnoszą się do ogólnej wielkości nakładów poniesionych przez naszą firmę
– dodaje Ellen Hayes.

Żeby zwiększyć szanse

Program, przygotowany dla pracowników odchodzących z Daewoo-FSO, zaplanowany jest na cztery do sześciu miesięcy, począwszy od 20 kwietnia. Pierwszym etapem są szkolenia grupowe, mające nauczyć jak najskuteczniejszych sposobów starania się o pracę, prawidłowego pisania CV, umiejętności zaprezentowania swoich mocnych stron i maskowania tych słabszych. Potem przyjdzie czas na indywidualne spotkania zwalnianych z konsultantami TMP Worldwide, podczas których prowadzone będą konkretne rozmowy o przyszłej pracy.
Bodaj najważniejszym zadaniem TMP Worldwide jest bowiem aktywne wyszukiwanie ofert na rynku pracy. Podczas indywidualnych spotkań ze zwalnianymi pracownikami konsultanci TMP Worldwide mają przedstawić każdemu z nich co najmniej dwie oferty z Warszawy lub jej okolic (w promieniu do 30 km).
– Zrobimy wszystko, by dla każdego zostały przygotowane dwie realne oferty. To musi potrwać, bo chodzi o 1300 osób. Powinniśmy je poznać, abyśmy mogli im pomóc. Nie ma jednak pełnej gwarancji otrzymania przez każdego dobrej pracy – choć naszym celem jest znalezienie nowych miejsc pracy dla jak największej liczby opuszczających firmę pracowników Daewoo. Ważna jest nie tylko sytuacja na rynku pracy, lecz i aktywność uczestników programu. Z pewnością udział w naszym programie i pełne wykorzystanie nabytych umiejętności stworzą jego uczestnikom większe szanse na rynku pracy – mówi Adam Mielcarek z TMP Worldwide.

W każdej dziedzinie
gospodarki

Codziennie w Daewoo-FSO obecnych będzie kilkunastu konsultantów z TMP Worldwide, mających pomagać odchodzącym pracownikom. Program jest oczywiście dobrowolny. Zapewne nie wszystkie z 1300 odchodzących osób wezmą w nim udział. Część skorzysta ze świadczeń przedemerytalnych, część podejmie działalność gospodarczą, część znajdzie miejsce na własną rękę. A pojawiają się różne możliwości. W Daewoo-FSO byli np. przedstawiciele firmy pośredniczącej w wyszukiwaniu miejsc pracy w Irlandii, odbyło się kilka spotkań, zainteresowani pracownicy – 50-60 osób – złożyli aplikacje. Przedsiębiorcy z Irlandii wyrazili zainteresowanie pracownikami z Żerania, choć jeszcze za wcześnie, by mówić, ilu z nich znajdzie pracę. Tamtejsze firmy szukały i robotników (np. umiejących obsługiwać wtryskarki), i inżynierów. Większość odchodzących z Daewoo-FSO liczy jednak na pewną pomoc pracodawcy.
– Wszyscy wiedzą, że rynek pracy jest, jaki jest. Ten program ma nauczyć naszych pracowników takiego sprzedawania się na rynku pracy, by to właśnie ich wybrał pracodawca. Zainteresowanie jest duże. Codziennie otrzymuję telefony z pytaniami o nasze Centrum Aktywizacji Zawodowej, gdzie specjaliści z TMP Worldwide mają szkolić odchodzących pracowników – mówi dyr. Andrzej Rybczyński z działu zasobów ludzkich.
– Ci, którzy odchodzą, nie są złymi pracownikami. Po prostu w obecnej sytuacji naszej firmy nie ma tu dla nich pracy. Myślimy więc nie tylko o lokalnym rynku pracy. Znalezienie pracy poza tym 30-kilometrowym promieniem jest również możliwe, o ile oczywiście pracownik wyrazi na to zgodę. To przecież mogą być atrakcyjne oferty. Ważne jest i to, że wielu naszych ludzi dojeżdża do Warszawy nawet ze znacznie dalszych okolic. Może więc okazać się, że praca w dalszej odległości od stolicy będzie bardzo dobrym rozwiązaniem – uważa dyr. Ewa Czajka.
Oferty pracy, przedstawiane przez TMP Worldwide, nie będą dotyczyć tylko przemysłu motoryzacyjnego. Pracownicy odchodzący z Daewoo-FSO mają wszechstronne kwalifikacje i potrafią wykorzystać je właściwie w każdej dziedzinie gospodarki. Program “łagodnych zwolnień”, realizowany przez Daewoo-FSO, może im bardzo w tym pomóc. To pierwszy w Polsce przykład tak kompleksowej ochrony roztaczanej przez pracodawcę nad ludźmi, którzy muszą odejść z firmy. Warto polecić innym ten sposób załatwiania trudnych, personalnych spraw.