Zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy ponad 20% umów-zleceń powinno być etatami
Propozycja wprowadzenia minimalnej płacy godzinowej spotkała się z pozytywnym odzewem zdecydowanej większości społeczeństwa. Niestety, niechętnie do naszego postulatu podeszła część pracodawców, broniących patologicznych zjawisk na polskim rynku pracy.
Pracodawcy straszą wzrostem bezrobocia po zwiększeniu minimalnych stawek. Tymczasem z danych Eurostatu wynika, że nie ma związku między wysokością płacy minimalnej a wielkością bezrobocia oraz zakresem szarej strefy. Najniższe bezrobocie w Unii mają Niemcy, gdzie obowiązuje płaca minimalna 8,5 euro. Niskie bezrobocie mają też Luksemburg czy Holandia, w których utrzymuje się wysoka płaca minimalna. Znacznie większe bezrobocie jest w Hiszpanii, która ma niską płacę minimalną.
Pracodawcy bronią też gigantycznej skali umów cywilnoprawnych i nie chcą poddawać ich żadnym regulacjom. Nie zauważają, że brak stabilności na rynku pracy ma szkodliwy wpływ na pracowników i całą gospodarkę. Ponadto zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy ponad 20% umów-zleceń powinno być etatami. Trudno pojąć, dlaczego w ramach umów cywilnoprawnych pracodawcy mieliby prawo płacenia o wiele niższych stawek niż w ramach etatów. Czy praca pracownika w ramach umowy-zlecenia jest mniej wydajna, gorsza, mniej potrzebna? Czy umowy cywilnoprawne mają pozbawiać pracownika podstawowych praw? W stanowisku Pracodawców RP czytamy wręcz, że „umowa-zlecenie może mieć charakter nieodpłatny”. Czy pracodawcy chcą usankcjonować darmową pracę?! Jeżeli pracodawca nie jest w stanie płacić tak niskiej stawki jak 12 zł za godzinę, to znaczy, że nie umie prowadzić firmy.
W swoich uwagach pracodawcy szukają furtek do unikania płacenia minimalnej stawki. Przykładowo nie podoba im się ewidencjonowanie czasu pracy. Ale jak ma obowiązywać minimalna płaca godzinowa bez sprawdzenia, jak długo pracownik pracuje? Nie podoba im się też wzrost uprawnień PIP. Jeżeli jednak pracodawcy przestrzegają przepisów, nie powinni bać się kontroli.
Odpowiedz na treść artykułu lub innych komentarzy