Czy wiesz, że jeśli jesteś ojcem, przysługuje ci prawo do urlopu ojcowskiego? Dzięki regulacjom w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, każdy ojciec nabywa możliwość skorzystania z płatnego urlopu na określonych zasadach. Sprawdź, co powinien zawierać wniosek o urlop ojcowski.
Urlop ojcowski – komu przysługuje?
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków określa, w jaki sposób można złożyć wniosek o urlop ojcowski oraz kto może to zrobić. Według Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040, ze zm.) pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje prawo do urlopu – w szczególnych przypadkach, w tym mowa o zostaniu ojcem, pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego.
Urlop ojcowski – na jakich zasadach?
Urlop ojcowski można otrzymać na określonych zasadach. Trwa łącznie 14 dni kalendarzowych. Może zostać wybrany jednorazowo lub rozłożony na dwie równe części. Komu przysługuje? Dotyczy pracowników, którzy zostali ojcami biologicznymi lub poprzez adopcję dziecka. Pracownik ma 24 miesiące od daty urodzenia dziecka, by wykorzystać urlop ojcowski. Jeśli tego nie zrobi, prawo do urlopu przepada. Podobnie ojciec, który adoptował dziecko – wtedy 24 miesiące liczą się od daty, kiedy postanowienie orzekające o przysposobieniu dziecka będzie uprawomocnione. Nie może to jednak trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. W tym miejscu pojawia się jeszcze jeden casus. Gdy w przypadku dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, ojciec może skorzystać z prawa do urlopu ojcowskiego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 10. roku życia. By jednak móc wykorzystać przysługujący urlop ojcowski, należy złożyć do pracodawcy stosowny wniosek. Jak to zrobić i co powinien zawierać taki wniosek?
Co powinien zawierać wniosek o urlop ojcowski?
Wniosek o urlop ojcowski składamy pisemnie, dostarczając pracodawcy poprzez dział kadr lub elektronicznie, jeśli firma, w której jesteśmy zatrudnieni posługuje się elektronicznym systemem do ewidencji czasu pracy i obiegu dokumentów. Co powinien zawierać wniosek o urlop ojcowski? Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego musi zawierać imię i nazwisko pracownika oraz wskazany okres, podczas którego będzie wykorzystany urlop ojcowski. Może być też wskazana tylko część urlopu – wtedy należy wpisać tę informację we wniosku. By wniosek mógł być prawomocny, należy dołączyć do niego dodatkowe dokumenty, takie jak:
• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub dzieci ,
• kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka,
• oświadczenie ojca w sprawie urlopu ojcowskiego – czy już wykorzystał jego część,
• kopię decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego dziecka, jeśli taka została wydana.
Trzeba zaznaczyć, że pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o urlop ojcowski, jeśli ten dopełnił wszystkich wymogów formalnych. Dowiedz się więcej na ten temat z artykułu „Wniosek o urlop ojcowski i pozostałe dokumenty – co należy przygotować, aby udać się na urlop ojcowski?”.
Witam. Wszędzie pisze, że wynagrodzenie za urlop ojcowski to średnia wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy. U mnie w pracy z powodu korona wirusa pracodawca zmniejszył nam etaty z pełnego do 0,8 od kwietnia. Wniosek o urlop złożyłem pierwszego kwietnia a urlop odbyłem od 10 do 23. Pracodawca teraz mówi ze coś się pozmieniało w ZUS i wynagrodzenie za urlop będę miał liczone na podstawie wynagrodzenia z kwietnia. Tak rzeczywiście jest ? Wydaje mi się, że nie mają prawa liczyć mi wynagrodzenia na podstawie miesiąca w którym bylem na urlopie ojcowskim skoro od kilku lat nieprzerwanie odprowadzałem składki na ZUS. Proszę o odpowiedz. Pozdrawiam.