W Twoim zakładzie pracy jest możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie i zastanawiasz się, czy takie rozwiązanie jest dla Ciebie korzystne? Warto zatem dowiedzieć się, jakie możliwości daje grupowe ubezpieczenie na życie pracowników. Poznaj, jakie są plusy i minusy tego rozwiązania.
Grupowe ubezpieczenie na życie pracowników – czym jest?
Wiele zakładów pracy nawiązuje współpracę z towarzystwami ubezpieczeniowymi, dzięki czemu mogą zaoferować swoim pracownikom polisy grupowe na życie w atrakcyjnych cenach. W zależności od umowy, do wyboru jest jedna lub kilka propozycji ubezpieczenia o różnym zakresie ochrony oraz sumie gwarantowanej. Pracownik może łatwo przystąpić do polisy, wypełniając niezbędne dokumenty i dostarczając je do działu kadr i płac.
Jakie są zalety grupowego ubezpieczenia na życie pracowników?
Ubezpieczenia grupowe pracowników to rozwiązanie, które ma kilka zalet.
- Oszczędność czasu
Jeśli nie chcesz poświęcać czasu na samodzielne poszukiwanie odpowiedniego ubezpieczenia, to wybór gotowej polisy u pracodawcy może być idealnym rozwiązaniem dla Ciebie.
- Wygoda
Kolejnym atutem wykupienia grupowego ubezpieczenia pracowników jest wygoda. U pracodawcy możesz wybrać jedną z gotowych propozycji, następnie po dostarczeniu podpisanych dokumentów oraz zgody na potrącanie składki z wynagrodzenia nic więcej nie musisz robić. Nawet nie ma konieczności wykonywania przelewów, gdyż zrobi to za Ciebie zakład pracy.
- Atrakcyjna wysokość składki
Wiele osób decyduje się właśnie na grupowe polisy ze względu na możliwość uzyskania niezwykle atrakcyjnej cenowo oferty.
Grupówki to wygodne i szybkie rozwiązanie dla tych, którzy chcą zabezpieczyć siebie i bliskich przed finansowymi skutkami nieszczęśliwych wydarzeń.
Minusy grupowego ubezpieczenia na życie
Wykupienie ubezpieczenia na życia u pracodawcy wiąże się także z kilkoma istotnymi wadami.
- Korzystne warunki ubezpieczenia tylko na okres zatrudnienia
Obecnie niewiele osób wiąże się z jednym zakładem pracy na więcej niż kilka lat. Rynek się zmienia, a specjaliści często szukają lepszych warunków zatrudnienia. W takiej sytuacji grupowa polisa na życie przestaje obowiązywać – zwalniający się pracownik może kontynuować ubezpieczenie na mniej korzystnych warunkach lub poszukiwać polisy indywidualnie.
- Brak możliwości dopasowania polisy do swoich potrzeb
Nie ma możliwości zmodyfikowania oferty grupowego ubezpieczenia na życie. Zatem jeśli nie odpowiada Ci zakres ochrony lub wysokość sumy odszkodowania – takie rozwiązanie nie będzie dla Ciebie odpowiednie.
Warto jednak wiedzieć, że są także inne metody, aby uzyskać polisę o dopasowanych warunkach do indywidualnych potrzeb oraz w atrakcyjnej cenie. Świetnym rozwiązaniem jest korzystanie z internetowych porównywarek, takich jak Rankomat.pl. Ubezpieczenie na życie i zdrowie online nie wymaga wizyty w oddziale TU, a do tego można je wykupić o dowolnej porze. Skorzystanie z kalkulatora ubezpieczeniowego trwa tylko kilka minut, a w zamian za to otrzymasz gotowe zestawienie z najlepiej dopasowanymi ofertami do Twoich potrzeb.
Odpowiedz na treść artykułu lub innych komentarzy