Przegląd związkowy
Pracodawcy bronią patologii
Zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy ponad 20% umów-zleceń powinno być etatami Propozycja wprowadzenia minimalnej płacy godzinowej spotkała się z pozytywnym odzewem zdecydowanej większości społeczeństwa. Niestety, niechętnie do naszego postulatu podeszła część pracodawców, broniących patologicznych zjawisk na polskim rynku pracy. Pracodawcy straszą wzrostem bezrobocia po zwiększeniu minimalnych stawek. Tymczasem z danych Eurostatu wynika, że nie ma związku między wysokością płacy minimalnej a wielkością bezrobocia oraz zakresem szarej strefy. Najniższe bezrobocie w Unii
Dobra zmiana
Minimum 15 zł na umowie-zleceniu Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych już ponad dwa lata temu zgłosiło propozycję wprowadzenia minimalnej płacy godzinowej. Dotyczyła ona wszystkich rodzajów umów, a jej celem było wyeliminowanie skandalicznie niskich stawek, które pojawiają się na polskim rynku pracy. Niestety, wciąż spotykamy się z przypadkami wynagrodzeń 3-5 zł za godzinę pracy. W Polsce nie tylko płaca minimalna utrzymuje się na niskim poziomie, ale także setki tysięcy pracowników zarabiają poniżej
500+ to dobra zmiana?
Liczymy, że program 500+ to dopiero początek poprawy polityki rodzinnej Od lat politycy różnych opcji wiele mówią o polityce rodzinnej, choć Polska należy do krajów o najniższych wydatkach na politykę społeczną w całej Unii Europejskiej. Wydatki na świadczenia społeczne w Danii czy we Francji przekraczają 30% PKB, a średnia unijna wynosi 29%. Tymczasem Polska przeznacza na wydatki społeczne mniej niż 18% PKB! Aby osiągnąć poziom średniej unijnej, musielibyśmy rocznie wydawać na zabezpieczenia społeczne o 180 mld
Jesteśmy przepracowani!
Każdy, kto przepracował 40 lat, powinien mieć prawo do świadczeń emerytalnych Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Unii Europejskiej. Pracujemy rocznie o ponad 500 godzin dłużej niż Holendrzy czy Niemcy, a zarazem nasze wynagrodzenia należą do najniższych w UE. W ciągu całego swojego życia mieszkańcy państw zachodnich pracują zazwyczaj krócej niż polscy pracownicy. W dyskusji nad kształtem systemu emerytalnego warto o tym pamiętać. Niestety, wielu z nas, pomimo wieloletniej ciężkiej pracy, nie może
Dopilnują spełnienia obietnic wyborczych
Rada Dialogu Społecznego zastąpi nieefektywną Komisję Trójstronną Rada Dialogu Społecznego to nowa instytucja dialogu między reprezentacją pracodawców, związków zawodowych i rządu. Ma ona zastąpić Komisję Trójstronną, która działała nieefektywnie i nie spełniała oczekiwań związkowców. Mało kto też wiedział o jej istnieniu – była ona instrumentem rządu do wdrażania przedstawianych przez niego rozwiązań, często niekorzystnych dla pracowników. Celem powołania RDS jest wzmocnienie roli partnerów społecznych i zapewnienie im realnego wpływu na podejmowanie decyzji
