Każdy, kto przepracował 40 lat, powinien mieć prawo do świadczeń emerytalnych
Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Unii Europejskiej. Pracujemy rocznie o ponad 500 godzin dłużej niż Holendrzy czy Niemcy, a zarazem nasze wynagrodzenia należą do najniższych w UE. W ciągu całego swojego życia mieszkańcy państw zachodnich pracują zazwyczaj krócej niż polscy pracownicy. W dyskusji nad kształtem systemu emerytalnego warto o tym pamiętać. Niestety, wielu z nas, pomimo wieloletniej ciężkiej pracy, nie może liczyć na godną emeryturę. OPZZ walczy o wyższe wynagrodzenia i godną emeryturę dla każdego pracownika. Naszym zdaniem każdy, kto przepracował 40 lat, powinien mieć prawo do świadczeń emerytalnych. Od wielu lat domagamy się prawa do emerytury ze względu na staż pracy. Pod stosownym projektem ustawy zebraliśmy ponad 700 tys. podpisów. To kwestia, która dotyczy setek tysięcy Polek i Polaków.
Walczyliśmy o realizację tego postulatu za rządów koalicji Platformy Obywatelskiej i Polskiego Stronnictwa Ludowego, będziemy go też konsekwentnie bronić za rządów Prawa i Sprawiedliwości. Możecie na nas liczyć!
Czas na nowy system emerytalny
Piotr Szumlewicz
W ciągu ostatnich 20 lat wiele się zmieniło w polskim systemie emerytalnym. Niestety, główną konsekwencją tych przemian ma być obniżenie świadczeń emerytalnych i odejście od solidarności pokoleń. Zmiana w 1999 r. była przede wszystkim gigantycznym zastrzykiem gotówki dla prywatnych otwartych funduszy emerytalnych kosztem państwowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i milionów przyszłych emerytów. W efekcie nastąpił wzrost zadłużenia państwa i spadek przewidywanych emerytur. W tym samym czasie bezrobocie utrzymywało się na wysokim poziomie, coraz więcej pracowników otrzymywało tzw. umowy śmieciowe, a coraz mniej odprowadzało składki na ubezpieczenia społeczne. Aby zrekompensować braki w ZUS i spadki poziomu emerytur, w 2012 r. koalicja PO-PSL podniosła wiek emerytalny. Rząd Donalda Tuska nie zwracał uwagi na to, że zamiast podnosić wiek emerytalny, najpierw trzeba stworzyć godne miejsca dla seniorów i poprawić jakość zdrowia Polek i Polaków. W efekcie mamy dziś mało efektywny, dziurawy system, w którym nawet po przepracowaniu 40 lat wielu mieszkańców Polski czeka starość w ubóstwie. Czas na całościową zmianę systemu emerytalnego – powrót do systemu opartego na solidarności pokoleń, obniżenie wieku emerytalnego, prowadzenie polityki pełnego zatrudnienia, oskładkowanie wszystkich rodzajów umów, poprawę stanu zdrowia społeczeństwa.
Uwzględniajmy staż pracy, a nie tylko wiek!
Wiesława Taranowska
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych apeluje do parlamentu i rządu Beaty Szydło o uwzględnienie w planowanych zmianach systemu emerytalnego możliwości skorzystania z prawa do emerytury w zależności od stażu pracy. Domagamy się, aby pracownicy mieli możliwość przejścia na emeryturę po 40 latach opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Jednocześnie oczekujemy uzupełnienia projektu o dodatkowe rozwiązania ważne dla milionów Polek i Polaków – zaliczanie do stażu pracy okresu urlopów wychowawczych czy przebywania na zwolnieniu lekarskim na skutek wypadku w pracy i choroby zawodowej. Z niepokojem odnotowaliśmy, że powyższe kwestie nie pojawiły się w prezydenckim projekcie obniżenia wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Popieramy propozycję obniżenia wieku emerytalnego i sami zbieraliśmy podpisy przeciwko jego podnoszeniu, jednak naszym zdaniem ustawa prezydencka powinna zostać zmodyfikowana i uzupełniona o kryterium stażu pracy. Pamiętamy, że prezydent Andrzej Duda i premier Beata Szydło w kampanii wyborczej deklarowali, że uwzględnią nasze postulaty. W ten sposób ekipa rządząca nie tylko przyjęłaby rozwiązanie oczekiwane przez setki tysięcy Polaków, ale także spełniłaby obietnice wyborcze. Na wdrożenie przygotowanej przez nas ustawy czekają miliony Polek i Polaków, w tym pracownicy, którzy utracili prawo do emerytury pomostowej. Mamy konkretne rozwiązania i gotowe wyliczenia! Jesteśmy gotowi do owocnej pracy nad zmianami w systemie emerytalnym.
Odpowiedz na treść artykułu lub innych komentarzy