Daewoo-FSO pomaga pracownikom, którzy muszą odejść z Żerania Utrata pracy to jeden z największych stresów, jaki może nas spotkać. Niestety, ostatnio jest on w Polsce bardzo rozpowszechniony… Przed koniecznością zmiany miejsca zatrudnienia stoi właśnie prawie 1300 osób z firmy Daewoo-FSO. Koreański koncern, zatrudniający we wszystkich swoich polskich zakładach ok. 13 tys. osób, musi zredukować liczebność załogi w fabryce na Żeraniu. Z pracujących tam obecnie 4,5 tys., po zwolnieniach grupowych zostanie ok. 3,2 tys. To pierwsze zwolnienia grupowe na Żeraniu. Daewoo-FSO długo broniło się przed koniecznością poważniejszych redukcji, choć już dawno minął trzyletni “okres ochronny” zapisany w umowie z koreańskim inwestorem. Załamanie sprzedaży na naszym rynku motoryzacyjnym, które przez wiele miesięcy nie napotykało żadnego przeciwdziałania ze strony rządu, spowodowało jednak, że firma nie miała już żadnego pola manewru, a zwolnienia, które dotknęły całą naszą branżę motoryzacyjną, stały się nieuniknione i na Żeraniu. Musimy im pomóc Daewoo-FSO chce jednak zminimalizować stres związany z koniecznością opuszczenia miejsca pracy. Dlatego też postanowiono wynająć TMP Worldwide, firmę o światowym zasięgu, zajmującą się doradztwem personalnym i transferami pracowników. Ma ona pomóc zwalnianym w znalezieniu nowej pracy. TMP Worldwide istnieje od 1967 r., zaś w naszym regionie jest obecna od 10 lat. – Zadaniem TMP Worldwide jest pomaganie pracodawcom w przeprowadzaniu zwolnień indywidualnych i grupowych. Uczestnicy naszych programów uzyskują szansę szybkiej adaptacji w nowej sytuacji zawodowej i mają bardzo duże możliwości znalezienia nowej pracy – uważa Ellen Hayes, dyrektor TMP Worldwide na Europę Środkową i Wschodnią. – Cały proces restrukturyzacji jest dla nas dość kosztowny. Biorąc pod uwagę naszą sytuację finansową, umowa z TMP Worldwide to niemały wydatek. Ale podjęcie tego programu jest konieczne i zarząd Daewoo-FSO nie miał w tym wypadku wątpliwości, bo odchodzącym pracownikom trzeba pomóc. Prowadziliśmy negocjacje aż z jedenastoma firmami, zajmującymi się doradztwem personalnym. O tym, że wybraliśmy TMP Worldwide, zadecydowała jej światowa renoma i doświadczenie oraz dotychczasowa działalność na polskim rynku – mówi Ewa Czajka, dyrektor personalny Daewoo-FSO. – Zwykle bierzemy od 25 do 33% rocznej pensji pracownika w nowym miejscu, jakie dla niego znaleźliśmy. Jednak w tak dużym projekcie, jak ten, który przygotowaliśmy dla Daewoo, opłaty nie są liczone “od głowy”, lecz odnoszą się do ogólnej wielkości nakładów poniesionych przez naszą firmę – dodaje Ellen Hayes. Żeby zwiększyć szanse Program, przygotowany dla pracowników odchodzących z Daewoo-FSO, zaplanowany jest na cztery do sześciu miesięcy, począwszy od 20 kwietnia. Pierwszym etapem są szkolenia grupowe, mające nauczyć jak najskuteczniejszych sposobów starania się o pracę, prawidłowego pisania CV, umiejętności zaprezentowania swoich mocnych stron i maskowania tych słabszych. Potem przyjdzie czas na indywidualne spotkania zwalnianych z konsultantami TMP Worldwide, podczas których prowadzone będą konkretne rozmowy o przyszłej pracy. Bodaj najważniejszym zadaniem TMP Worldwide jest bowiem aktywne wyszukiwanie ofert na rynku pracy. Podczas indywidualnych spotkań ze zwalnianymi pracownikami konsultanci TMP Worldwide mają przedstawić każdemu z nich co najmniej dwie oferty z Warszawy lub jej okolic (w promieniu do 30 km). – Zrobimy wszystko, by dla każdego zostały przygotowane dwie realne oferty. To musi potrwać, bo chodzi o 1300 osób. Powinniśmy je poznać, abyśmy mogli im pomóc. Nie ma jednak pełnej gwarancji otrzymania przez każdego dobrej pracy – choć naszym celem jest znalezienie nowych miejsc pracy dla jak największej liczby opuszczających firmę pracowników Daewoo. Ważna jest nie tylko sytuacja na rynku pracy, lecz i aktywność uczestników programu. Z pewnością udział w naszym programie i pełne wykorzystanie nabytych umiejętności stworzą jego uczestnikom większe szanse na rynku pracy – mówi Adam Mielcarek z TMP Worldwide. W każdej dziedzinie gospodarki Codziennie w Daewoo-FSO obecnych będzie kilkunastu konsultantów z TMP Worldwide, mających pomagać odchodzącym pracownikom. Program jest oczywiście dobrowolny. Zapewne nie wszystkie z 1300 odchodzących osób wezmą w nim udział. Część skorzysta ze świadczeń przedemerytalnych, część podejmie działalność gospodarczą, część znajdzie miejsce na własną rękę.
Tagi:
Andrzej Leszyk
