Tag "zarobki"
Pułapka niskiej płacy
Na podwyżce płacy minimalnej skorzysta prawie 1,3 mln pracowników Rządowa propozycja podniesienia płacy minimalnej do 2 tys. zł brutto w roku 2017 zaskoczyła związkowców i wywołała ostry sprzeciw pracodawców. Padły zwyczajowe argumenty, że doprowadzi to do zapaści gospodarki i rozrostu szarej strefy. Tak oczywiście nie będzie, czego dowodem jest fakt, że w ostatnich latach wraz ze wzrostem płacy minimalnej w Polsce rozwijała się też gospodarka. Wzrost płacy brutto do 2 tys. zł oznacza, że „na rękę”
Pracownik to tylko koszt
Aż 28% zatrudnionych Polaków pracuje na umowach terminowych. Większość wbrew własnej woli Ela ma 24 lata i pochodzi ze Świętokrzyskiego. Do Warszawy przyjechała na studia. Niemal od początku naukę łączy z pracą. Imała się już różnych zajęć. Zawsze na „śmieciówce” i za liche wynagrodzenie. Bezpłatne staże – o których pracodawcy mówią, że to wrota do wielkiej kariery – także nie są jej obce. Ela stara się nie narzekać i wiązać koniec z końcem, ale nie jest jej łatwo. – Jestem już zmęczona i nie potrafię rozstrzygnąć,
Minimum godności
Jeżeli będą wyższe płace, polscy przedsiębiorcy, którzy się rozleniwili, zostaną zmuszeni do wysiłku Piotr Kuczyński – główny analityk Domu Inwestycyjnego Xelion Dlaczego Polacy tak mało zarabiają? – Znam takich, którzy zarabiają bardzo dużo. Jednak średnio zarabiamy przeszło trzy razy mniej niż nasi niemieccy sąsiedzi. W zarobkach wyprzedzają nas Czesi i Słowacy, wleczemy się w ogonie Unii Europejskiej. – Nie ma przypadku w tym, że na dole tabeli wynagrodzeń w Unii Europejskiej znajdują się wyłącznie
Ile Polak powinien zarabiać?
W Polsce występują duże dysproporcje między najwyższymi i najniższymi wynagrodzeniami oraz pomiędzy branżami Dr hab. Hanna Kuzińska – ekonomistka, profesor w Katedrze Finansów Akademii Leona Koźmińskiego. Czy Polskę czeka rewolucja płacowa? – Rewolucja nie, ale ewolucja tak. Nie należy się spodziewać raptownej zmiany w systemie wynagrodzeń, tym bardziej że wpływ władzy publicznej na ten system jest bardzo ograniczony. Administracyjnie można kształtować płace tylko w sektorze publicznym, a w prywatnym jedynie wynagrodzenia minimalne. Jeżeli chcemy wpływać na politykę
Jakie płace po wyborach
Co siódmy pracujący jest biedny. Politycy w końcu dostrzegli, że Polacy mają dość Politycy w końcu się obudzili. Po latach budowania kapitalizmu zorientowali się, że Polacy zarabiają za mało. Dlatego teraz, w czasie kampanii wyborczej, prześcigają się w propozycjach, które mają wypełnić nasze portfele. Nawet ekonomiści, dotychczas podchodzący do takich propozycji raczej sceptycznie, sugerują, że istnieją pewne rezerwy, które już teraz można by przeznaczyć na wzrost płac. Mniej niż na Zachodzie, więcej niż w regionie
PIT-y na stół
W Norwegii wszystkie PIT-y obywateli można obejrzeć w internecie – czy tak powinno być i u nas? Dr Kazimierz Sedlak, dyrektor firmy doradczej Sedlak & Sedlak Dr Izabela Kołodziejczyk-Olczak, ekonomistka, specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, wykładowczyni Uniwersytetu Łódzkiego Co daje więcej korzyści – poufność czy pełna jawność wynagrodzeń pracowników? Kazimierz Sedlak: – Zależy od punktu widzenia. Jeśli zarządzanie firmą nie jest przejrzyste, a intencje zarządu nie są jasno określone, poufność wypada zdecydowanie korzystniej, bo pracownicy nie mają
