Półtora miliona Polaków zamierza wyjechać z kraju. Cztery miliony jeszcze się wahają – Na Pomorzu Zachodnim, szczególnie w Świnoujściu, nie ma chętnych do pracy. Brakuje zarówno specjalistów, jak i sprzątaczek. Nie ma komu nakładać lodów niemieckim emerytom ani sprzedawać okularów przeciwsłonecznych – opowiada Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu firmy Work Service, która działa na rynku usług związanych z zatrudnieniem i przygotowała raport „Migracje zarobkowe Polaków”. Wszyscy dojeżdżają do Niemiec, gdzie zamiast 1,8 tys. zł na rękę dostają ponad trzy razy więcej. Różnice w zarobkach sprawiają, że 1,5 mln Polaków jest zdecydowanych wyjechać za granicę, a 4 mln nad tym się zastanawia. Połowę z nich stanowią bezrobotni. Polska wschodnia na walizkach Liczba rodaków wyjeżdżających za granicę cały czas rośnie. W 2010 r. z Polski wyjechało 2 mln osób, rok temu 2,32 mln. W porównaniu z jesienią zeszłego roku o 225 tys. wzrosła także liczba deklarujących chęć wyjazdu. Mieszkańcy Zachodniopomorskiego i Lubuskiego chętnie korzystają z bliskości Niemiec, ale najczęściej o wyjeździe myślą Polacy ze wschodu kraju. W Podlaskiem, Świętokrzyskiem, Podkarpackiem i Lubelskiem emigrację zarobkową deklaruje 32% osób. Nietrudno się domyślić, dlaczego. Na wschodzie bezrobocie jest większe niż w innych regionach, a firmy rozwijają się wolniej. Mieszkańcy wschodniej Polski mogą oczywiście znaleźć pracę w głębi kraju, ale to się nie opłaca. W zamian za opuszczenie miejsca zamieszkania oczekują wynagrodzenia na poziomie 2,4 tys. zł netto. Wielu przedsiębiorców w Warszawie lub we Wrocławiu nie chce albo nie jest w stanie tyle zapłacić. Co innego na zachodzie Europy. Z Rzeszowa do Londynu samoloty wylatują więc niemal codziennie, a busy do Berlina odjeżdżają co kilka dni. Podobnie jest w Lublinie. Kursy z Białegostoku do Berlina są każdego dnia. Nasz zachodni sąsiad znowu staje się ziemią obiecaną dla Polaków. Aż 34% badanych deklaruje chęć wyjazdu do Niemiec. 18% planuje pracować w Wielkiej Brytanii. Jako trzecią 6% ankietowanych wskazuje Holandię. Co wpływa na to, że Niemcy tak wyprzedziły Wielką Brytanię jako punkt docelowy? – Duża dostępność pracy i dobre wynagrodzenia, przeciętnie trzykrotnie wyższe niż w Polsce. Nawet biorąc pod uwagę wyższe koszty życia, bilans jest dodatni – wyjaśnia Artur Ragan, ekspert Work Service Express. W Niemczech od stycznia 2015 r. obowiązuje płaca minimalna w wysokości 8,5 euro za godzinę. Należy się ona również pracownikom zagranicznym. Z wyliczeń firmy Euro-Tax.pl wynika, że w zeszłym roku rodacy zarobili w Niemczech równowartość 29 mld zł. Przeciętnie 7,4 tys. zł miesięcznie. Zaskoczeniem jest to, że – jak wynika z badania – wyjeżdżających za granicę do pracy nie interesuje socjal. Na pytanie, czy planowane ograniczenie zasiłków socjalnych dla imigrantów z Unii Europejskiej zniechęciłoby ich do wyjazdu, niemal 73% badanych odpowiada przecząco. Nie oznacza to jednak, że Polacy wyjeżdżają po to, by harować w każdych warunkach. Aż 59% osób liczy na wyższy standard życia za granicą. Potwierdza to Artur Ragan: – Pracownicy stawiają coraz wyższe wymagania pośrednikom. Rosną m.in. oczekiwania co do poziomu zakwaterowania i wyposażenia. Emigrant młodszy i mniej wykształcony Zmienił się profil polskiego emigranta. Dzisiaj najczęściej wyjeżdżać chcą osoby młode (do 34. roku życia), z wykształceniem podstawowym lub średnim, które nie pracują bądź zarabiają poniżej 2 tys. zł, pochodzące ze wsi albo z miast do 100 tys. mieszkańców. Dotychczas wyjazd planowały osoby na etacie, z wykształceniem wyższym lub zawodowym. Ta zmiana oznacza, że Polska dla najgorzej sytuowanych obywateli ma tylko jedno rozwiązanie – opuszczenie kraju. Ludzie wolą ruszyć na Zachód, bo nie wierzą już w szkolenia i możliwość przekwalifikowania się, a oferowane wynagrodzenie nie gwarantuje godnego bytu. Mimo to osoby planujące emigrację cały czas traktują ją jako etap przejściowy. 28% badanych przewiduje, że wyjedzie na jakieś trzy miesiące. Nieco ponad 20% twierdzi, że poza Polską spędzi kilka lat. Wyjazd na stałe zapowiada 17,4%. Znacznie, aż o 21 punktów procentowych, do 44%, wzrosła liczba osób deklarujących wyjazd ze względu na możliwość podróżowania i poznawania świata. Badacze wiążą ten trend z wejściem na rynek zatrudnienia najmłodszych pracowników, zaliczanych do tzw. pokolenia Y. Wyjazd milionów pracowników oznacza, że w Polsce brakuje
