Co w polskich warunkach oznacza godna płaca? Dr hab. Ryszard Szarfenberg, Instytut Polityki Społecznej UW Rozważmy rodzinę typu 2+3, która aby się utrzymać na poziomie minimum socjalnego, w III kw. ub.r. powinna mieć do dyspozycji co najmniej 4812,29 zł miesięcznie. Jeżeli tylko jedno z rodziców będzie zarabiać płacę minimalną, to razem ze świadczeniem wychowawczym i zasiłkami rodzinnymi cała rodzina z dochodem 3611,78 zł znajdzie się w sferze niedostatku. Oznacza to, że nie zawsze płaca minimalna to płaca godna, pozwalająca razem ze świadczeniami na dzieci utrzymać rodzinę. Dlatego powinniśmy zdefiniować płacę godną jako taką, która razem ze świadczeniami na dzieci lub osoby zależne daje rodzinie dochód na poziomie co najmniej minimum socjalnego. Agnieszka Mróz, OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Poland Wiele moich koleżanek i kolegów z branży logistycznej pracuje 50 godzin w tygodniu, aby związać koniec z końcem, dlatego godna pensja to taka, która pozwala nie brać nadgodzin. Drugie: jeśli zarabiasz godnie, nie musisz jechać do Holandii, żeby zbierać truskawki, czy do Niemiec kopać szparagi, a wiele osób z mojej pracy właśnie tak spędza urlop. O ofercie godnych zarobków nie możemy mówić wówczas, gdy od przyjęcia pracy na miejscu bardziej opłaca nam się codziennie spędzać kilka godzin na dojazdach do innej miejscowości. Wreszcie godna płaca to taka, na której wysokość mamy wpływ, np. negocjowana z organizacjami pracowniczymi. W przypadku firm o zasięgu międzynarodowym powinna wynosić tyle samo dla pracowników wykonujących taką samą pracę. I ostatni wyróżnik: godna płaca eliminuje, a nie zwiększa nierówności. Gdybym chciała zarobić tyle, ile wynosi majątek mojego szefa, Jeffa Bezosa, musiałabym pracować 18 mln lat. Łukasz Komuda, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Godna płaca to taka, która nie tylko zaspokaja potrzeby, ale też zapewnia poczucie godności i bezpieczeństwa ekonomicznego. Gdy dwa lata temu pytano Polaków o konkretną stawkę, wskazywali ok. 5 tys. zł na rękę. Trudno jednak o uniwersalną kwotę. Wielu z nas ma dzieci, inni wymagają kosztownych leków, by normalnie funkcjonować. W dodatku koszty życia różnią się w zależności od miejsca zamieszkania. Można za to relatywnie łatwo zwiększyć poczucie godności polskich pracowników: sprawić, aby za taką samą pracę przysługiwała taka sama płaca (ta zasada jest zapisana w konstytucji), poprzez dążenie do jawności wynagrodzeń – nie tylko w ogłoszeniach o pracę. Czytelnicy PRZEGLĄDU Maja Lubiejewska-Chilicka Minimalna płaca powinna wynosić 4 tys. zł, a godna odpowiednio więcej. Damian Mazurek To tyle, żeby wystarczyło na ratę kredytu, czynsz, media, opłaty stałe, dobrej jakości jedzenie, rozrywki, opłacenie żłobka/przedszkola i odłożenie oszczędności. Piotrek Urbański Godna płaca oznacza możliwość wynajęcia czy kupna lokum, utrzymania się i wydatków na pewnym, nawet skromnym poziomie, żyjąc w pojedynkę. Mateusz Żyła Minimum 1000 euro na rękę. Ceny mamy już teraz europejskie. Udostępnij: Kliknij, aby udostępnić na Facebooku (Otwiera się w nowym oknie) Facebook Kliknij, aby udostępnić na X (Otwiera się w nowym oknie) X Kliknij, aby udostępnić na X (Otwiera się w nowym oknie) X Kliknij, aby udostępnić na Telegramie (Otwiera się w nowym oknie) Telegram Kliknij, aby udostępnić na WhatsApp (Otwiera się w nowym oknie) WhatsApp Kliknij, aby wysłać odnośnik e-mailem do znajomego (Otwiera się w nowym oknie) E-mail Kliknij by wydrukować (Otwiera się w nowym oknie) Drukuj
